在上个月的经管会上，我就推进“四个全面”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等，结合淮海实际作了进一步的阐释。主要是请大家认真学习领悟，提高认识，增强结合实际应用的能力。全体中高管要进一步保持战略定力，强化责任担当，坚持底线思维，在“知”上下功夫，在“行”上见成效，把个人理想融入国家重大发展战略，把个人利益与企业利益、国家利益统一起来，努力成为淮海高质量发展的引领者、实践者、推动者。

　　古人云：“治大国，若烹小鲜。”治理一个国家需要全党、全体干部具备“四个意识”“四个全面”“四个自信”“两个维护”。这是治理一个国家的路线方针、治理体系，而“四个自信”则是我们党带领亿万人民闯出来的、干出来的。一个企业发展的产业目标、理论体系、战略战术、企业制度(三大标准)和企业文化等，与治理国家的道理是一样的，只是宏观与微观的不同、全局与个体的区别，同样需要具备“四个自信”的能力，在国家治理的大框架下，根据企业特点灵活运用，提高政令畅通、高度执行、高效执行、不打折扣的执行力，才能确保企业发展战略有效的执行和落实。

　　一、战略目标自信

　　战略，是一种从全局考虑谋划实现总体目标的规划，而战略目标自信是对发展方向和未来命运的笃定，它时刻提醒我们，要按照战略目标去干事。“四个全面”战略布局的谋划，完整地展现出治国理政总体框架，使当前和今后一个时期，党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向等更加清晰。“敬党爱人、兴业报国”就是淮海战略目标的集中体现，简而言之，就是听党话，跟党走，做好实业，回报社会，全力打造“锂电化、数字化、证劵化、国际化”国际化公司，从而使我们的工作有目标、奋斗有战略、未来有希望。

　　战略目标自信是付诸行动的先导，事关发展的方向对不对、发展的质量高不高;没有战略定力，就把不住方向盘。新发展理念在整个经济发展当中处于统领地位，淮海要坚定发展自信，扭住发展目标，始终引领行业健康可持续发展，就必须坚持“为民生，造好车”，为高质量发展添动力，创造更多、更高质量的“第一”，在新经济时代肩负起更多的社会责任，在“十四五”开局之年更好地谋新篇、育先机、开新局。

　　应当看到，我们当前所面临的不稳定性、不确定性明显增强，比如近几个月主要原材料的价格暴涨，增大了经营的压力。但一定要坚定“风雨过后见彩虹”的信念，练就“千磨万击还坚劲”的定力和“胜似闲庭信步”的从容，敢向更高定位攀登，敢向更强目标叫板，积极贯彻党和国家的大政方针，深入践行新发展理念，大力实施锂电化、数字化、证劵化、国际化发展战略，给产业赋能，创建数字化技术研发能力、数字化智能制造能力、数字化营销能力、数字化运管能力，以迎接新时期第四次工业革命的发展和挑战。进一步做高做精做全产品品类品种，做实做大做强国内国际市场，倾力小型车辆、电动汽车、核心配件、国际贸易、现代金融五大板块业务的发展，“十四五”期间实现更大的发展目标。

　　二、发展路径自信

　　理论自信就是理念自信，具体到企业层面来说，可理解为发展路径自信。我们要坚信党领导人民开辟的道路是能够实现国家富强、民族振兴、人民幸福的康庄大道。当前，我们要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，为积累社会财富、创造就业岗位、增强综合实力做贡献。这是推动“十四五”时期经济建设和高质量发展的方向指引和行动框架，也是企业前行的路标。

　　今天，发展已步入新时代，突出特征就是经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，民营经济也从小到大、由弱到强，得到长足进步。正是源自于党和国家为民营企业发展和企业家成长创造的良好条件，源自于道路正确、理论科学、制度优越和文化先进，源自于全面推进和落实新发展理念。我们要始终坚持高质量发展不动摇，毕竟产品竞争，是质量为主导的“五高”产品的竞争;企业发展，是高技术、高质量、高效率的发展，雅迪去年产销千万辆，就是依靠“高”质量。因为高质量发展是“十四五”乃至更长时期经济社会发展的主题，具体来讲要走三个路径：

　　一是走科技创新之路。科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢。要增强科技创新自信，敢于拼搏，勇于攻关，持续推进产品创新、技术创新、模式创新、管理创新、制度创新，促进企业、产品、技术、标准、品牌、装备和服务“引进来”“走出去”。这其中要坚信科技的威力，任何创新，如果没有科技含量，就算不上真正意义上的创新;而产品的科技含量越高，其附加值越高。任何事情谈到科学性，就需要自主创新来支撑，这就迫使我们加倍学习，引进新技术、新工艺、新装备，推动生产效率、经济效益提升，贯通发展瓶颈，大力提高科技贡献率。

　　二是走绿色发展之路。金山银山就是绿水青山，高质量发展必须坚持生态优先，没有充足的自然资源、没有良好的生态环境不可能实现可持续发展。要坚决摒弃粗放型经营，坚定不移走绿色发展之路，走资源节约型之路，进一步强化“绿色制造、制造绿色产品”的理念，这次产业基地置换、转型升级为绿色制造提供了难得的契机。绿色制造是工业化发展的必然阶段，要舍得在环保、安全等项目上多投入，在事关企业健康发展、职工健康成长上下功夫，让绿色成为企业成长的底色，让绿水青山成为高质量发展的“绿色靠山”。

　　三是走竞合发展之路。做人也好，做企业也好，善于竞合才能相互促进、相互激励、相互提高，才能互补深度合作、助力跨越发展。竞争是市场经济的灵魂，合作是企业发展的必然;在竞争的基础上合作，在合作的进程中竞争，因为现代企业的竞争并不只是单点竞争，而是整个价值链上的多点竞争，包括原材料供应、生产制造、配套服务等诸多环节。我们要在产业链、创新链、价值链上相互融合，取长补短，共享优势，促进可持续发展。同时积极融入“一带一路”建设，大力开拓外部市场，促进内贸外贸双向循环、协同并进。

　　三、管理能力自信

　　企业的发展能力包括企业的成长性，是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。共产党为什么“能”、治国理政为什么“行”、社会主义为什么“好”，新中国70多年奋斗历程所展现的卓越发展能力，就是最好的证明。正是因为淮海始终把保增长、促发展放在首位，不断提升发展能力和发展水平，历经风雨洗礼、砥砺前行、创新进取，成为行业旗舰。

　　越是面对风险挑战，越是能检验一个企业的管理运营能力。去年以来，外部环境复杂、风险挑战严峻，淮海在难中进、向高处行，不仅稳中有进、逆势上扬，而且创新活力迸发，展现出强大的发展韧劲。至5月下旬，淮海国际已成功开发100个国际贸易市场。这充分说明，在战略决策和管理方面，我们已具备自身发展的能力自信，特别是在重大决策上，有远见、有格局，善于透过现象看本质，并随着环境变化当断则断，这时刻考验着企业的决策能力。

　　现代社会对产品质量要求的新变化、消费者需求的新趋势、智能技术的新突破，预示着一场深刻的“技术革命”“质量提高”正在到来。做实业一定要制造让消费者放心的产品，货真价实，诚实守信，精于向管理要效益，努力多创利润，只有这样，企业才能够长久地发展下去，才能够持久地造福社会。作为制造业基地的重要板块，淮海集聚了人才优势、技术优势、管理优势、运营优势，产业链配套能力强，营销服务网络庞大。这些能力一定程度上加快推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更高效率、更可持续的发展。企业管理的能力，最终要看人才的能力。要善于培养创新人才，造就一批具有国际水平的战略运管人才、科技领军人才和高水平创新团队。近几年淮海干部队伍的整体素质和专业化水平逐步提高，但与高新产业板块发展的要求，仍然存在一些诸如结构不合理、专业化程度不高、本领不适应等问题，一些干部精神懈怠、能力不足、耐力不够、落实力不强，难以肩负起新的使命。所以，每一个干部都要深刻认识所肩负的责任担当，经风雨、见世面，强弱项、补短板，壮筋骨、增才干，练真功夫、学真本领，涵养奋发有为的勇气和底气。只有能力自信，才能让人生处处是舞台、工作处处是精彩。

　　数字化新经济时代的管理自信，是创新构建数字化新型商业模式，站在上海国际化大都市的高地整合综合资源要素，赋能淮海数字化研发体系保证能力，研发出数字化新能源产品，畅销世界市场;赋能数字化营销体系能力，形成数字化线上线下立体化营销模式，保证国际国内完成营销带动企业健康大发展的能力;赋能数字化运营体系能力，促进产品制造和运营管理高质高效的保证能力。要进一步落实数字化、锂电化、证劵化、国际化发展战略，赋能企业发展是全体淮海人管理能力的革命性战略性工作，也是淮海由百亿级实现千亿级国际化公司目标最重要的管理工作。我们一直坚持向管理要技术、要质量、要效率、要效益的理念，战胜了一个个困难，也获得了丰硕的成果。

　　四、企业文化自信

　　树无根不活，人无根不立，企业无根不长。自信，本质上是文化自信，是“四个自信”之源。习近平总书记指出，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。国家好，民族好，大家才会好;同样，企业好，行业好，社会才好。企业家也要讲政治，要和国家保持一致，和地方政府一心，有真正的担当和真切的责任心，而要有真切的责任心，大了说就要对社会主义事业真信、真懂、真干，这就需要文化自信和文化自觉来支撑。

　　文化是人的精神家园，文化其实就在每个人的心中，就在每个人的一言一行中。靠人管人的是小企业，靠制度管人的是大企业，靠文化管人的是大集团，因此说企业文化是企业的思想、行为、习惯、精神财富、物质财富的总和。淮海企业文化是长期积淀的企业精神和淮海人所传递给社会的世界观、人生观、价值观。从一定意义上讲，企业发展战略要靠文化奠基，企业竞争力要靠文化塑造，企业素质要靠文化展示，这是文化自信的根本体现。

　　自信人生二百年。正是有了自信，人们才充满了睿智，心中才升腾起无尽的希望。文化自信是一个企业更基本、更深沉、更持久的力量，优秀的企业文化如今已成为淮海对外形象的一张闪耀的名片。历经45年创造的“淮海精神”，已成为激励淮海人披荆斩棘、顽强拼搏的不竭动力。比如干工作要有逢山开路的闯劲、甩开膀子的干劲、抓铁有痕的韧劲和不达目的不罢休的狠劲。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是文化自信在企业的落脚点。干工作要勇于进取、不甘人后，任劳任怨、乐于奉献;秉承专业精神，增强专业素养，提高专业能力;要有做专做精、做实做细的信心、决心和耐心;把精力用在工作上，把心思放在事业上，努力激发提高产品质量、发展质量的内生动力。事实上，文化自信，就是企业自信;企业自信，就是每一个淮海人的自信。目标统一、理念统一、标准统一、文化统一的企业文化，如今已成为助推淮海事业发展的精神动力。

　　心有所信，方能行远。稻盛和夫说：“提前看到成功的样子，你就能成功”。这是对自信最好的注解。有自信才会有勇气和力量、有毅力和动力，才会执着坚守、自觉践行。“四个自信”彰显的是一种昂扬的精神状态，能够帮助我们抵御风险、克服阻力，更好应对和解决发展中的问题。“不忘初心，牢记使命”，为实施“四个全面”规划了路径;“胸怀大志，脚踏实地”，为淮海人增添了“舍我其谁”的坚定自信!